“很简单的问题，你会这么为难？”王楚疑不相信道。
“是这样的，我们单位希望对周云振特殊‘加餐’不知道可否？”
于归东投石问路。
“特殊加餐？”王楚疑头摇得像拨浪鼓一样，“到我们这儿培训的学员，我们一律一视同仁，不存在着对谁特殊照顾的问题。”
于归东有些焦急，他知道培训科科长王楚疑没有听懂自己的话意，“不是这样的。我们单位是要求特殊‘加餐’的。”
“特殊加餐还不是照顾？”王楚疑摇了摇头，“不行的。”
“这个？”于归东真没辙了，这个王楚疑怎么理解力这么差？太迟钝，听话听音啊。
“我是说对于这个周云振要严加管理。”
“这话没错，不单是对他，我们对所有的学员都是严加管理的，这一点我们一直在坚持。”
“我说是对于这个周云振要严厉管理。”于归东说。
“我们警训基地对于培训的学员一直是严格管理的啊，这一点儿一直如此，一丝不苟地执行的。”
于归东纠正说，“是严厉管理。”
王楚疑耐心解释道：“不，规范用语应当是严格管理，从没有严厉管理一说。只有严厉处分一说。”
“再说？”
“再说什么？”
“再说严厉一词，有苟刻、刻薄的意思。扯远的一点儿，还有虐待的意思在内呢。”
“这正是我要的。”于归东话到嘴巴边硬是生生地咽了回去，“虐待”这两字，可不是什么好词。
一旦从自己口里说了出去，很容易授人以柄啊。
如果这个王楚疑一说，横岭劳改队的政治处副主任于归东要求虐待学员周云振，这话一出去，就是惹祸上门啊，以后吃不了得兜着走。
万一周云振知道了的话，一个报告打到省厅、省局，“虐待”这个词很可能上纲上线变成“迫害”。
“迫害”这两个字，字字重千斤，谁担当得起？
“王科长，我们单位的意思是这个周云振吗？要多多锤炼，多多吃苦，多多受累。”
警训基地培训科科长王楚疑不解道：“你们单位要求对学员进行加训，这就是要多多锤炼，多多吃苦，多多受累。”
”还有必要对学员周云振一个人多多锤炼，多多吃苦，多多受累？你们单位想要提拔他？只是他还一个未转正的干部呢，为时还太早。”
于归东看到问题越扯越远，他内心不免焦虑。
他倒是并非非要惩罚周云振，说实话，他与周云振甚至不认识，可以说是素昧平生。
他听闻周云振刮起十二级飓风之事，也不比别人早，那时消息已不胫而走。
说起来可笑之极，身为管理干部的政治处副主任，实际上于归东的权力远远小于当时的人事科长孙鹤鸣。
孙鹤鸣才是权力在握，他有什么事直接向支队长，不，应当说是直接对接一号人物政委。
自己在他眼里视若无物，当空气一样存在。
孙鹤鸣才平时飞扬跋扈，目空一切，对别人颐指气使也就罢了，可是对于自己这个名义上的领导也是嗤之以鼻。
平时干部人事调动，职级晋升，自己不能预闻，新干部分配也从来不会通知自己去参加一下会议，一手遮天到了极点。
是可忍，孰不可忍？
可是一思量，还是忍了这一口气，因为没有胜算。
且不说孙鹤鸣多年来编织了一张巨大的关系网，关系盘根错节，动一发牵全身，得不偿失。
但就现时体制而言，自己也居于劣势，为什么呢？
自己名义上除了是个主持工作的副主任外，其他什么都不是。
平时的工作就是每天拿一个考勤表站在办公楼前，对上班的机关干部打打考勤，公布一下迟到早退的情况而已。
其他什么也不是。
而孙鹤鸣就完全不同，他的人事科管理的是全支队的干部，手握调配大权，炙手可热。
而且他的科室是挂在政治处，其实是独立开展工作的。
关键在于孙鹤鸣不但掌握实权，职级还是正科实职，自己是一个副主任，名义上高一点，其实也还是一个正科级实职。
职务相同，对方还是实权派，自己怎么管理他？一个管理考勤的，在领导心目中，又会有多大分量？
如果人事科长低调内敛一些，至少还会在表面上尊重一下自己，可是孙鹤鸣是这样的人吗？
他那飞扬跋扈，目中无人的性格，何会理睬自己？不给你颜色看就不错了。
自己与他谈话都要小心翼翼，唯恐触犯他。
于归东忍气吞声，含辱忍让，他一直在等待一个机会翻盘。
结果就是这个不同凡响，不知深浅的周云振打破了僵局，真是初生牛犊不怕虎啊。
多行不义必自毙，孙鹤鸣栽倒在一个初出茅庐的年轻人手中。
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